Szanowni Państwo,
Informujemy, że po trwającym około 9 miesięcy procesie wartościowania stanowisk pracy oraz prowadzonych negocjacjach pomiędzy Pracodawcą a Zakładowymi Organizacjami Związkowymi, udało się wypracować i podpisać porozumienie dotyczące wprowadzenia nowego Zakładowego Taryfikatora Kwalifikacyjnego oraz nowej Tabeli Miesięcznych Stawek Zaszeregowania Pracowników Grupy Azoty Zakłady Chemiczne „Police” S.A.
Był to długi i wymagający proces, w którym strona związkowa konsekwentnie reprezentowała interesy pracowników, zwracając szczególną uwagę na sprawiedliwe zasady wynagradzania, właściwą wycenę stanowisk pracy oraz zabezpieczenie praw i wynagrodzeń osób zatrudnionych w Spółce.
Zgodnie z zawartym porozumieniem, nowa Tabela Miesięcznych Stawek Zaszeregowania zacznie obowiązywać od dnia 01 lipca 2026 roku.
Nowa tabela jest efektem przeprowadzonego wartościowania stanowisk pracy i ma uporządkować istniejący system wynagradzania poprzez bardziej przejrzyste przypisanie stanowisk do poszczególnych kategorii zaszeregowania.
Jednocześnie, mając na uwadze zgłoszone uwagi oraz konieczność dodatkowej analizy niektórych stanowisk, uzgodniono, że wybrane stanowiska zostaną poddane ponownej weryfikacji. Dotyczy to w szczególności:
Aparatowych Sterowniczych,
Aparatowych IV stopnia,
Laborantów-Próbobiorców IV stopnia,
oraz stanowisk operacyjno-produkcyjnych IV stopnia.
Dla tych grup stanowisk proces zostanie dodatkowo przeanalizowany, a ostateczne zasady ich zaszeregowania będą obowiązywać od dnia 01 sierpnia 2026 roku.
Chcielibyśmy wyraźnie zaznaczyć, że samo przyporządkowanie konkretnych pracowników do określonych stanowisk i kategorii zaszeregowania jest procesem organizacyjnym, za który odpowiada Pracodawca, w szczególności kadra kierownicza poszczególnych jednostek organizacyjnych — dyrektorzy, kierownicy oraz mistrzowie. To przełożeni, posiadając wiedzę o faktycznie wykonywanej pracy, zakresie obowiązków i odpowiedzialności na danym stanowisku, dokonują kwalifikacji stanowisk zgodnie z przyjętymi zasadami. Organizacje Związkowe będą natomiast monitorować prawidłowość stosowania przyjętych rozwiązań oraz reagować w przypadku pojawienia się nieprawidłowości.
Strona związkowa zwraca szczególną uwagę, że wprowadzenie nowej tabeli zostało zabezpieczone zapisami porozumienia. Najważniejsze z nich to:
– żadnemu pracownikowi nie zostanie obniżona stawka zaszeregowania,
– minimalna stawka osobistego zaszeregowania nie może być niższa niż obowiązujące minimalne wynagrodzenie za pracę,
– nowe zasady mają być na bieżąco monitorowane i oceniane przez Strony Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy,
– wprowadzono zabezpieczenia przed spłaszczaniem tabeli płac w związku ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia,
– przyszłe podwyżki systemowe nie mogą powodować blokowania wzrostu wynagrodzeń zasadniczych pracowników przez osiągnięcie górnej granicy tabeli.
Bardzo istotnym elementem porozumienia jest również zobowiązanie do corocznego analizowania funkcjonowania systemu wynagradzania oraz rozmów dotyczących jego dalszego rozwoju i waloryzacji stawek, tak aby tabela odpowiadała realiom ekonomicznym, zmianom na rynku pracy oraz sytuacji pracowników.
Kolejnym krokiem będzie opracowanie wspólnie z Pracodawcą Regulaminu podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników, który powinien stworzyć jasne zasady zdobywania uprawnień, rozwoju zawodowego oraz możliwości awansu wynikającego z podnoszenia kwalifikacji.
Organizacje Związkowe oceniają pozytywnie fakt zakończenia tak długiego i trudnego procesu oraz przyjęcie zapisów porozumienia. Uważamy, że jest to ważny etap w kierunku uporządkowania systemu wynagradzania i stworzenia bardziej czytelnych zasad oceny pracy.
Jednocześnie chcemy podkreślić, że jest to nowe rozwiązanie, które dopiero zacznie funkcjonować w praktyce. Rzeczywiste efekty wprowadzenia nowej tabeli będzie można ocenić po pewnym czasie, na podstawie doświadczeń pracowników oraz obserwacji funkcjonowania nowych zasad.
Organizacje Związkowe będą nadal monitorować realizację zapisów porozumienia i reagować na pojawiające się problemy lub potrzebę dalszych zmian, mając na uwadze przede wszystkim dobro i bezpieczeństwo pracowników.
